השמת בכירים 

תחום השמת הבכירים בארץ ובחו"ל מורכב ומעניין, בשוק עבודה קטן יחסית בו כולם מכירים את כולם האתגרים העומדים בפני המעסיקים ובפני הבכירים המחפשים עבודה הינם אתגרים מורכבים.

בניגוד להשמת עובדים רגילים, בהשמת בכירים יש כללים ברורים לביצוע נכון של השמת העובד, דיסקרטיות וחשאיות הינם הכלל הראשון והעיקרי, מקצועיות ושירות מלא למחפש העבודה, מהירות תגובה וקשרים בארגונים לסגירת חוזי העסקה נכונה.

צוות החברה יודע לבצע את העבודה בצורה הנכונה ביותר עבור מחפש העבודה ועבור החברות המבקשות לאייש תפקיד בכיר בחברה.

 מה אנחנו עושים עבור הבכירים שלנו? 

> השמת בכירים בארץ.
> השמת בכירים בחו"ל.
> השמת בכירים להייטק.
> השמת בכירים למקצועות השיווק.
> ייצוג בכירים במשא ומתן לעבודה.
> יעוץ וניהול קריירה לכירים.

 העקרונות החשובים ביותר בתהליך השמת בכירים 

הקוים המנחים אותנו כאשר אנחנו באים לבצע השמה לתפקיד בכיר בארגון מגוונים ומאוד קשורים לצורך של החברה המאיישת ולמהות התפקיד המוצע, בעיקרם ניתן למנות מספר קוים מנחים משותפים לכל השמות הבכירים שביצענו ושמנחים אותנו ברמה כזו או אחרת בתהליך השמת בכירים:

> דיסקרטיות בתוך הארגון.
> דיסקרטיות מחוץ לארגון בתהליך חיפוש המועמד.
> הגדרת מהלכים מפורטת מול המעסיק.
> הגדרת תפקיד.
> קבלת רשימת מעניינים רלוונטים לחברה.

 איך בוחרים חברת השמה מתאימה? 

כשבאים לפתוח משרה בחברת השמת בכירים יש לבדוק כיצד מתבצע הגיוס, תהליך העבודה חשוב יותר מהניסיון בתחום או אפילו ממהירות העבודה.
הנזק שעלול להיווצר כתוצאה מקבלת שירות לא איכותי ולא מקצועי יכול להיות הרה אסון לחברה ו/או למועמד בכיר המבקש לרענן את הקריירה ולעבור לתפקיד בכיר בחברה אחרת.

> התאמה לארגון.
> התאמה לתפקיד המבוקש.
> רמת שירות ועלויות